L'égalité entre les collaboratrices et les collaborateurs est un élément clé de l'ADN de CSD en tant qu'employeur. Un principe important à cet égard est la rémunération indépendante du sexe. Nous faisons certifier en externe le respect de ce principe selon les standards internationaux reconnus de la SGS (Société Générale de Surveillance).

Avec la classification « Advanced », nous répondons aux directives les plus exigeantes de l'organisme de certification. Elles confirment un écart de salaire dans un seuil de 2,5%. Une analyse statistique de l’égalité salariale est effectuée sur la base de Logib, outil reconnu best Practice par EPIC (Equal Pay International Coalition). Les analyses Fair-ON-Pay sont effectuées par des experts accrédités en matière d’égalité salariale de Comp-On et mènent à une certification valable quatre ans, délivrée par SGS comme auditeur de qualité indépendant.
Ce bon résultat nous oblige également à continuer de nous engager en tant que groupe pour une égalité durable et un traitement équitable entre les sexes à tous les niveaux.