CSD ha sottoscritto la carta Work Smart e si impegna quindi ad attuare misure adeguate per raggiungere i seguenti obiettivi:
- Creare condizioni quadro motivanti per i dipendenti: organizzare il lavoro in modo indipendente è una fonte di motivazione.
- Essere meglio posizionati sul mercato del lavoro: La vita lavorativa flessibile è un vantaggio competitivo.
- Fare un uso migliore delle risorse e delle infrastrutture: la flessibilità permette di ottimizzare lo spazio degli uffici e il consumo di energia e riduce gli spostamenti dei dipendenti.
Inoltre, CSD si impegna a pubblicare periodicamente il raggiungimento qualitativo e quantitativo dei suoi obiettivi e a promuovere questo metodo di gestione presso gli attori del mercato.
Ogni giorno, i 200 Work Smart Supporters (aziende che hanno sottoscritto la carta Work Smart) incoraggiano internamente forme flessibili di lavoro e condividono le loro esperienze. CSD è orgogliosa di far parte di questa rete e di poter offrire maggiore flessibilità ai suoi collaboratori.
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