Ausbildung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten

Mit 9% Lehrlingen und Praktikanten investiert CSD in die Ausbildung junger Menschen. Gleichzeitig fördern wir den Nachwuchs und die Weiterentwicklung der verschiedenen bei uns gefragten Berufe: Fachleute von CSD unterrichten an den ETH sowie an Fachhochschulen und begleiten wissenschaftliche Arbeiten, um die Erkenntnisse aus der Praxis in die Forschung einfliessen zu lassen.

 

Der Frauenanteil in der CSD-Gruppe beträgt 30%. Chancengleichheit geht für CSD aber über die Anstellungspolitik hinaus: Um verschiedene Berufsund Familienmodelle zu ermöglichen, bietet CSD Teilzeitstellen an, die heute von 36% der Mitarbeitenden genutzt werden. Wer sich in der Lehre, in der Politik oder in Berufsverbänden engagiert, kann auf die Unterstützung des Unternehmens zählen.

 

 

Austausch und Innovation

Vom Austausch zwischen den Niederlassungen in der Schweiz und in Europa profitieren die Kunden genauso wie die Mitarbeitenden. In wegweisenden Projekten kommen Arbeitsgruppen zum Zug, die Erfahrungen aus verschiedenen Ländern vereinen. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitere Beispiele für unsere Verpflichtung, den Wissenstransfer, die Kreativität und die Motivation der Beteiligten zu fördern.

 

 

Netzwerk ausgewiesener Spezialisten

Bei CSD finden die besten Berufsleute aus verschiedenen Disziplinen ein fachlich breit abgestütztes Umfeld, in das sie ihr Wissen einbringen und ständig weiterentwickeln können. Wir bieten ihnen einmalige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten – das garantieren die Unternehmensgrösse, die technische und geografische Vielfalt sowie die Bedeutung unserer Projekte.

Besonders international tätige Kunden schätzen die Möglichkeit, dank der Sprachkenntnisse unserer Mitarbeitenden in Deutsch, Französisch, Englisch, Italienisch, Spanisch und Litauisch mit uns zusammenzuarbeiten.